

FAITES REBONDIR VOTRE ENTREPRISE EN
CULTIVANT LES TALENTS LATENTS DE VOS ÉQUIPES
Il est grand temps de libérer le potentiel de vos équipes !
UNE CONFÉRENCE INSPIRANTE
POUR SE POSER LES BONNES QUESTIONS

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Face à ce contexte inédit et à ses conséquences, comment les hommes s’adaptent-ils aux nouveaux enjeux ?
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Êtes-vous conscients de tous les potentiels de vos équipes dans cette période mouvementée ?
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Comment faire évoluer votre organisation aux nouvelles opportunités ?
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La nouvelle vision collective est-elle alignée avec la montée en compétence de vos collaborateurs ?
DÉCOUVRIR LE CONTENU
La situation inédite que nous traversons actuellement aura des répercussions, tant sur le plan humain qu’économique. Cette période est donc propice pour définir une nouvelle vision collective de l’entreprise, ayant du sens pour chacun de nos collaborateurs.
Plutôt que d’aller chercher les compétences en externe, ce qui peut être une stratégie risquée et coûteuse, pourquoi ne pas faire émerger de nouvelles organisations où les compétences seraient développées en interne, en mettant à profit les talents cachés de vos collaborateurs ! Cela permettrait ainsi d’optimiser le capital humain de votre entreprise.
Le covid-19 ouvre la voie à de nouvelles organisations plus centrées sur l’autosuffisance et l’écologie humaine. L’écologie humaine favorise l’émergence de nouveaux liens et responsabilités au sein des équipes. Ce contexte est propice à l’autosuffisance en favorisant une rentabilité optimum plutôt qu’une rentabilité maximum. Les coûts sont ainsi davantage maîtrisés et la marge d’autant plus sécurisée.
On se transforme avec les épreuves. Pour se transformer, il faut exploiter son potentiel. Pour exploiter son potentiel, il faut le connaître.
En identifiant les talents latents, patents et impotents, vous serez en mesure de fidéliser vos compétences et de capitaliser votre savoir-faire. Et donc de valoriser vos collaborateurs-clés, ceux qui vont favoriser le changement. La notion d’ambition collective prend alors tout son sens !
Philbert a cultivé une certaine résilience au travers de 40 années d’expériences professionnelles jalonnées de nombreux obstacles. À chacune de ses crises et de ces obstacles, un invariant a permis de rebondir plus fort : la connaissance et l’exploitation de son véritable potentiel et de celui de ses équipes.
LES ESSENTIELS

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Identifier les talents patents, latents et impotents de votre structure
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Explorer une nouvelle façon d’aborder le développement humain
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Favoriser une rentabilité optimum plutôt qu’une rentabilité maximum
LES PUBLICS

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Tous les managers et dirigeants d’entreprise
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Toux ceux qui veulent aider les autres à rebondir ou à évoluer
FORMATS SUR MESURE
En 3 temps : de l'inspiration à la transformation en passant par l'action.
AVANT
COHÉRENCE DES MESSAGES
Mettre en cohérence les messages clés de la conférence avec vos préoccupations, vos projets ou vos problèmes pour le public visé.
PENDANT 1/2
CONFÉRENCE BOUSCULANTE
Faire prendre conscience que nous avons tous des talents cachés ou gâchés en nous et que nous en sommes tous responsables autant les managers que les collaborateurs.
PENDANT 2/2
ANIMATION
D'ATELIERS
S'approprier le modèle des Talents Latents® pour soi ou son entreprise afin de détecter les potentiels grâce à des ateliers dynamiques et impliquants.
APRÈS
ANCRAGE
VIDÉO
Maintenir la dynamique de révélation des Talents Latents® par des messages vidéo en lien avec votre stratégie ou votre projet personnel pour vous engager dans l'action.

LES AUTRES CONFÉRENCES

Conférence - InspirAction
Sur la nouvelle voie de la transformation collective
Partez explorer les talents cachés des collaborateurs de votre entreprise pour apprendre à les fidéliser.