Nous vous proposons une réponse concrète et novatrice, s'appuyant sur deux leviers essentiels pour développer le "Patrimoine Humain" : l'Autodidaxie Stimulée et le Mentoring Augmenté, tous deux renforcés par l'Intelligence Artificielle.

Et si devenir mentor, c'était moins une question de compétences... que d'attitude ? 

Donner de son temps, partager son savoir, faire grandir les autres : Louis incarne pleinement les valeurs d'engagement et d'impact durable

Dans l’émission Libérez vos Talents, Éric Thalgott et Olivier Deloumeau, dirigeants de GEOFIT, partagent leur expérience d’une...

Pour se réaliser professionnellement, chacun doit explorer son potentiel ou ses « talents latents »

Comment fidéliser les talents ? Comment allier expertise technique et dimension humaine ? Un échange inspirant sur l’avenir de la profession

Philbert accueille François Naux et Catherine Boucher pour mettre en lumière une association porteuse de sens : APIA Grand Ouest

Pourquoi un Cercle des Mentors Optimistes ? Parce qu’il y a trop de seniors sous-exploités et trop de juniors mal accompagnés !

Une conversation vibrante et authentique pour encourager chacun à découvrir ce qui le fait vibrer au quotidien.

Une approche innovante combinant altruisme et technologie pour développer et valoriser le potentiel humain dans les entreprises ...

À travers le prisme d’une introspection personnelle et collective, les entreprises sont invitées à embrasser la singularité de chacun ...

Sommaire À propos du Geste d'Or et de son Prix de la Personne d’Or  À propos de Philbert Corbrejaud Nouveaux projets pour un impact...

La « grande démission », le « grand désengagement », la « grande flemme », il n’y a pas un jour sans qu’un média n’aborde ce sujet.

Dans un monde VUCA, les dirigeants ont la lourde tâche de fixer un cap et d'embarquer tout l'équipage pour arriver à bon port.

De la philosophie du judo au « flow » de la productivité, Laurent et Émilie encouragent les auditeurs à sortir de leur zone de confort ...

Guy partage son parcours fascinant, de son doctorat en sciences à son rôle dans la recherche appliquée pour des entreprises : Airbus, Naval

Olivier partage son parcours atypique, démarrant dans le sport-études et la comptabilité pour exceller dans l’accompagnement patrimonial.

Conférence sur le Recrutement et la Fidélisation des Talents lors de la convention nationale de la Jeune Chambre Économique Française.

Estelle et Planes nous dévoilent leur passion et leurs méthodes pour se dépasser. Entre la puissance de la passion et découverte du « flow »

Cet article propose un modèle innovant de transformation et de développement professionnel, basé sur l'alignement de cinq "planètes" :...