Philbert Corbrejaud 
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© 2019 Philbert Corbrejaud

SUR LA NOUVELLE VOIE DE LA TRANSFORMATION COLLECTIVE

Explorer le capital humain au service de l'ambition collective

UNE CONFÉRENCE INSPIRANTE

POUR SE POSER LES BONNES QUESTIONS

  • L’ambition collective est-elle claire et connue des équipes ?

  • Les collaborateurs clés sont-ils identifiés dans l’entreprise ?

  • Êtes-vous satisfait de l’engagement des équipes ?

  • Comment protéger et fidéliser les collaborateurs clés ?

DÉCOUVRIR LE CONTENU

Trop souvent, l’entreprise s’attache à la recherche des hauts potentiels qui ont les qualités les plus visibles (ceux qui ont des diplômes par exemple) plutôt qu’à la détection des talents moins visibles, ceux qui sont cachés ou encore en devenir. C’est vrai, l’effet du diplôme initial est colossal en France. Pourtant, 80% des talents sont cachés alors que seul 20% des talents sont déjà connus.

 

Passer à côté de tous ces talents est une « perte de valeur ajoutée » pour l’entreprise.

 

Ce déséquilibre coûte énormément à l’entreprise en terme de recrutement, de désengagement et de non fidélisation. 69 % des salariés affirment faire leur travail sans engagement selon l’étude de Gallup. On ne changera pas le système, mais on peut changer l’équilibre entre les talents visibles et moins visibles.

 

Philbert CORBREJAUD vous invite à réfléchir aux enjeux pour l’entreprise de détecter tous les talents cachés. En s’appuyant sur un parcours de vie hors des sentiers battus et sur son expérience professionnelle au service des talents latents. 

LES ESSENTIELS

  • Savoir faire la différence entre talents patents et latents

  • Faire grandir et fidéliser les collaborateurs clés

  • Clarifier et Communiquer l’ambition collective

  • Transformer l’entreprise en s’appuyant sur le capital humain

  • Aligner les étoiles des collaborateurs avec celle de la direction

LES PUBLICS

  • Les managers

  • L’encadrement

  • Les équipes dirigeantes

  • Les dirigeants

FORMATS SUR MESURE

AVANT

COHÉRENCE DES MESSAGES

Mettre en cohérence les messages clés de la conférence avec vos préoccupations, vos projets ou vos problèmes pour le public visé. 

PENDANT 1/2

CONFÉRENCE BOUSCULANTE

Faire prendre conscience que nous avons tous des talents cachés ou gâchés en nous et que nous en sommes tous responsables autant les managers que les collaborateurs.

PENDANT 2/2

ANIMATION

D'ATELIERS

S'approprier le modèle des Talents Latents® pour soi ou son entreprise afin de détecter les potentiels grâce à des ateliers dynamiques et impliquants.

APRÈS

ANCRAGE

VIDÉO

Maintenir la dynamique de révélation des Talents Latents® par des messages vidéo en lien avec votre stratégie ou votre projet personnel pour vous engager dans l'action.

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