CONFÉRENCES

La Grande Mascarade du Recrutement :
Réfléchir pour mieux Agir !

Le recrutement est-il encore à la hauteur des enjeux actuels ? Depuis des décennies, le marché du travail se heurte à un paradoxe persistant : malgré des milliers de postes vacants et des candidats en recherche, le décalage entre offre et demande d'emploi reste une réalité. Pourquoi ? Parce que nous continuons à recruter avec des méthodes obsolètes, focalisées sur le passé des candidats plutôt que sur leur véritable potentiel. Cette approche dépassée du recrutement engendre un coût moyen de 40 000 € (4) lorsqu'un employé quitte son poste dans l'année suivante son embauche.

Dans un contexte où moins de 10 % (1) des salariés français sont véritablement engagés , et où chaque départ représente une perte financière conséquente, il devient impératif de repenser nos méthodes d'embauche et de fidélisation des talents. Le recrutement ne peut plus se résumer à une simple validation de critères sur un CV ; il doit évoluer en un levier permettant d'identifier, accompagner et intégrer durablement des collaborateurs réellement impliqués.

Mentorat et Marque Employeur : des solutions concrètes

Le mentorat, plébiscité aux États-Unis et au Canada, émerge en Europe comme un outil puissant pour sécuriser l'intégration des nouveaux talents, favoriser leur engagement et les accompagner vers la réussite. En parallèle, une marque employeur authentique devient essentielle pour attirer les meilleurs profils et répondre aux nouvelles attentes des candidats en quête de sens et de transparence.

Une conférence pour agir !

"La Grande Mascarade du Recrutement" ne se contente pas de dénoncer un système défaillant : elle propose des solutions concrètes et immédiatement applicables pour identifier les talents cachés, maximiser leur engagement et bâtir des entreprises réellement attractives .

Ne passez pas à côté de cette opportunité de transformer vos pratiques et d'aligner vos recrutements sur les défis de demain !

👫 Pour qui est faite cette conférence ?

Dirigeants et membres de CODIR
DRH, RRH, responsables QVCT, formation et transformation
Managers de proximité, de transition et responsables d’équipes
Réseaux professionnels, clubs de dirigeants, fédérations
Écoles, universités, grandes écoles de management

👉 Partout où l’on souhaite cultiver l'optimisme et révéler le potentiel humain.

🎯 Bénéfices pour votre organisation

94 % ont développé leurs soft skills (5)
63 % managers en progression (5)
+22 % de fidélisation chez les collaborateurs mentorés (source) (2)
+20 % de fidélisation chez les collaborateurs mentors (source) (2)
5 × plus de promotions internes (source) (2)
15 000 € / an économisés par salarié désengagé (source) (3)
40 000 € économisés par échec d’intégration (source) (4)

🔍 Pourquoi faire appel à moi ?

Parce que je ne parle pas d’un concept abstrait. Je parle d’un chemin que j’ai :

vécu personnellement,
expérimenté dans ma carrière,
enseigné dans de grandes écoles,
modélisé dans mon livre Libérez vos Talents,
appliqué auprès de centaines de dirigeants et d’équipes.

👉 Une légitimité : j’incarne avec authenticité ce que je transmets.

🌱 Ma légitimité (en savoir plus)

Mon parcours atypique – de l’ouvrier à la chaîne au mentor de dirigeants – me donne un regard unique sur le potentiel humain.
Si vous souhaitez comprendre ce qui fonde ma légitimité et mes 40 années d’expérience :

👉 Découvrir ma légitimité