Le but du mentoring est simple : vous aider à avancer plus vite, plus sereinement et avec plus de clarté. Un mentor ne décide pas à votre place et ne donne pas de solutions toutes faites. Il partage ce qu’il a vécu, vous aide à éviter certains obstacles, à gagner en recul et à renforcer votre confiance.

On confond souvent mentor, coach et consultant, alors que leurs rôles sont très différents.Le mentor partage son expérience vécue pour éclairer vos choix. Le coach utilise une méthode structurée pour vous aider à trouver vos propres solutions. Le consultant, lui, analyse, apporte des réponses et propose un plan d’action.

Le coaching repose sur une méthode : le coach vous aide à trouver vos propres solutions grâce à des questions ciblées et un cadre précis. Le mentoring, lui, s’appuie sur l’expérience : le mentor partage ce qu’il a vécu, ses apprentissages, ses erreurs, ses raccourcis.