🌱 Se connaître pour mieux développer son capital humain : intervention à l’ESSCA d’Angers
- Philbert Corbrejaud
- 25 oct.
- 5 min de lecture
Introduction : apprendre à connaître son capital humain
La connaissance de soi est le socle de toute réussite durable. J'ai eu le plaisir d'animer trois ateliers auprès des étudiants de 3ème année de l'ESSCA d'Angers, dans le cadre des Career Days 2025-2026, le 20 octobre 2025.
Ces sessions, intitulées “Connaissance de soi”, “Estime et confiance en soi” et “Arbre de vie”, avait un objectif commun : aider chaque étudiant, à mieux se connaître, renforcer sa confiance et construire une vision claire de son avenir professionnel.
Mais au-delà du monde académique, il serait essentiel que les entreprises s'engagent elles aussi dans cet exercice.
Inviter chaque collaborateur, chaque équipe, à explorer ses valeurs, motivations au travail et forces, c'est offrir à l'organisation une opportunité précieuse : celle de révéler le meilleur du capital humain et de renforcer la cohésion autour du sens partagé. Car une entreprise qui apprend à mieux se connaître, tout comme un individu, devient plus lucide, agile et inspirante – capable d'allier, performance et épanouissement durable.
🔍 1. Les fondements de la connaissance de soi
Pourquoi la conscience de soi est-elle essentielle à l'employabilité ?
Se connaître soi-même, c'est comprendre ses valeurs, ses motivations au travail et ses forces naturelles. Cette lucidité personnelle permet de mieux choisir son orientation, d'aligner ses décisions et de construire une carrière en cohérence avec ses aspirations profondes.
“Une bonne connaissance de soi est un facteur prédictif important de réussite.” – Green Peak Partners
Au fil de l'atelier, les étudiants ont explorer :
Leurs valeurs fondamentales (authenticité, curiosité, contribution, respect...)
Leurs centres d'intérêts personnels et professionnels
Leur "boussole intérieure", pour mieux naviguer dans les choix de vie
Cette exploration nourrit l'employabilité : un étudiant qui se connaît devient un candidat plus confiant, plus clair, dans son discours est plus convaincant en entretien.
💪 2. Estime et confiance en soi : deux leviers pour agir avec assurance et développer son capital humain
Différencier l'estime de soi et la confiance en soi
Souvent confondues, ces deux notions sont pourtant complémentaires :
L'estime de soi, c'est la valeur que l'on se reconnaît
La confiance en soi, c'est la capacité à passer à l'action, même dans le doute
L'un nourrit l'autre : plus on agit, plus on renforce l'image positif de soi-même.
Cet atelier a permis aux étudiants d'identifier leurs forces personnelles, leurs croyances limitantes et leurs sources d'énergie.
Des outils concrets pour renforcer sa confiance
À travers des exercices pratiques (visualisation, power posing, feed-back entre père, journal de réussites), les participants ont appris à :
Repérer leurs points d'appui, dans les moments de doute
Reformuler leurs pensées limitantes en affirmations constructives
Construire un plan d'action personnel pour entretenir la confiance dans la durée
💡" la confiance n'est pas un trait de personnalité, c'est une compétence à développer".
🌳 3. L'arbre de vie : un outil de développement personnel et professionnel
Donner du sens à son parcours
Inspiré des approche narrative, l'Arbre de vie est un outil visuel et symbolique pour reconnecter passé, présent et futur.
Chaque partie de l'arbre représente un aspect de la personne :
Les racines : origines, valeurs, apprentissages
Le tronc : forces et compétences acquises
Les branches : inspirations, projets, rêves
Les feuilles et des fruits : relations, réussites et gratitudes.
Les étudiants ont ainsi pu valoriser leurs expériences, même les plus difficiles, et redonner du sens à leur parcours.
Ce travail introspectif, favorise la résilience, la confiance en l'avenir et la projection professionnelle.
De l'introspection à l'action
Chaque étudiant accomplissant, a conclu son arbre de vie par un engagement concret :
🌿 Une chose que j’arrête de faire
🌱 Une chose que je commence à faire
🌳 Une force sur laquelle je m’appuie
Ces engagements forment les premières graines d'un plan de développement personnel, base du futur mentoring professionnel.
🌟 4. Une génération prête à s'épanouir et à inspirer
Au-delà des outils, c'est une véritable prise de conscience collective qui s'est opérée : se connaître, c'est libérer son potentiel.
Les étudiants de l'ESSCA d'Angers ont démontré curiosité, sens critique et volonté d'agir en cohérence avec leurs valeurs – des qualités essentielles pour devenir les leaders responsables de demain.
" Quand tu te connais, tu es plus fort. Quand tu t'acceptes, tu es invincible." - Tina Lifford
🚀 Conclusion : relier sens, performance et humanité
Ces ateliers s’inscrivent dans une démarche globale de développement du capital humain : aider chacun à aligner sa personnalité, ses ambitions et ses choix professionnels. Car le leadership de demain repose moins sur la performance individuelle que sur la lucidité intérieure, la coopération et la capacité à inspirer les autres.
Mais cette réflexion ne devrait pas s'arrêter aux portes des écoles. Il serait tout aussi essentiel que les entreprises s'engagent dans ce même exercice de connaissance de soi, à l'échelle collective. Prendre le temps de questionner leur identité, leurs valeurs, leurs croyances et leurs aspirations profondes permettrait aux organisations de redonner du sens à leurs actions, de renforcer la cohérence de leurs décisions et de créer des environnements de travail plus humains, plus inspirants et plus durables.
En somme, se connaître – individuellement ou collectivement – c'est se donner la chance d'évoluer avec conscience et cohérence.
Un grand merci à toute l’équipe du Career Centre de l’ESSCA, et aux étudiants pour leur
implication et leur sincérité.
Philbert CORBREJAUD 📖✨
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Cet engagement s'inscrit dans une vision durable où l'humain est au cœur de la réussite des entreprises.