Le mentoring en entreprise consiste à mettre en relation un collaborateur expérimenté avec un collègue qui souhaite évoluer. Le mentor partage son vécu professionnel, ses pratiques, ses conseils et ses retours d’expérience. Ce dispositif renforce l’intégration, l’engagement, la progression et la confiance. C’est l’un des moyens les plus simples, les plus humains et les plus efficaces pour développer les talents en interne.

Une relation mentor–mentoré repose sur une dynamique simple : deux personnes qui échangent régulièrement pour avancer ensemble. Le mentor écoute, partage son expérience et pose les bonnes questions. Le mentoré apporte ses défis, ses objectifs et sa réalité du moment. Le tout se construit dans un climat de confiance, sans jugement, avec un rythme défini ensemble. C’est cette combinaison — écoute, recul et humanité — qui rend la relation si précieuse.

Les 3P du mentoring sont une façon simple de retenir ce qui rend cette relation si utile. Le Potentiel révèle ce que vous avez déjà en vous. La Progression correspond aux petits pas qui vous font avancer. Le Partage est la qualité de la relation entre mentor et mentoré. Ces trois repères permettent de comprendre le mentoring en un clin d’œil.