Le coaching repose sur une méthode : le coach vous aide à trouver vos propres solutions grâce à des questions ciblées et un cadre précis. Le mentoring, lui, s’appuie sur l’expérience : le mentor partage ce qu’il a vécu, ses apprentissages, ses erreurs, ses raccourcis.

Le mentoring — ou mentorat — est une relation simple : une personne partage ce qu’elle a appris dans son parcours afin de vous aider à avancer dans le vôtre.

L'auteur de cet article y saisit, avec une grande justesse, le message que je souhaitais transmettre : valoriser le patrimoine humain et rappeler que chacun d'entre nous détient en lui un potentiel souvent insoupçonné, qui ne demande qu'à être libéré.