On confond souvent mentor, coach et consultant, alors que leurs rôles sont très différents.Le mentor partage son expérience vécue pour éclairer vos choix. Le coach utilise une méthode structurée pour vous aider à trouver vos propres solutions. Le consultant, lui, analyse, apporte des réponses et propose un plan d’action.

Le coaching repose sur une méthode : le coach vous aide à trouver vos propres solutions grâce à des questions ciblées et un cadre précis. Le mentoring, lui, s’appuie sur l’expérience : le mentor partage ce qu’il a vécu, ses apprentissages, ses erreurs, ses raccourcis.

Le mentoring — ou mentorat — est une relation simple : une personne partage ce qu’elle a appris dans son parcours afin de vous aider à avancer dans le vôtre.