Quels sont les 3P du mentoring, ces 3 rePères pour retenir l’essentiel ?
- Philbert Corbrejaud
- 19 nov. 2025
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 24 nov. 2025
🟧 Mini-post court — Les 3P du mentoring
Les 3P du mentoring sont une façon simple de retenir ce qui rend cette relation si utile.
Le Potentiel révèle ce que vous avez déjà en vous.
La Progression correspond aux petits pas qui vous font avancer.
Le Partage est la qualité de la relation entre mentor et mentoré.
Ces trois repères permettent de comprendre le mentoring en un clin d’œil.
🔥 Pour aller plus loin — Comprendre en profondeur les 3P du mentoring
1) Potentiel : mettre en lumière vos forces
Un mentor vous aide à découvrir, assumer et développer vos talents. Le potentiel n’est pas quelque chose à créer, mais à révéler.
2) Progression : avancer par étapes
Le mentoring repose sur une dynamique simple : avancer régulièrement. Pas de pression, pas de méthode lourde : juste des ajustements qui vous rapprochent de ce que vous visez.
3) Partage : le cœur de la relation mentorale
C’est le partage d’expérience qui distingue le mentoring de toutes les autres pratiques. Les réussites, les erreurs, les détours : tout ce vécu devient un support pour vous aider à progresser.
Un modèle facile à retenir et très utile
Les 3P permettent de comprendre rapidement ce que vous pouvez attendre d’un mentor :
un regard,
un soutien,
une progression,
et un espace de réflexion.
🔗 Pour aller plus loin :
→ Voir la question : Comment fonctionne une relation mentor–mentoré ?
→ Voir la question : Et si vous pouviez progresser chaque jour… même sans mentor ?
→ Voir la question : Comment l’IA peut-elle accélérer votre développement professionnel ?
→ Voir la question : Envie de rejoindre une communauté de mentors engagés et optimistes ?
Conférencier - Business mentor - Animateur Réseau sur Les Pays de la Loire, La Bretagne et La Normandie
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MON ENGAGEMENT ET PRESTATIONS ASSOCIÉES
Ma mission est de développer et valoriser le patrimoine humain des entreprises familiales et des structures à taille humaine. Pour cela, j'interviens à travers différentes actions :
Business Mentor Coach : accompagnement des dirigeants et des acteurs clés en quête de transformation.
Conférences inspirantes : partage d'idées et d'expériences pour éveiller le potentiel individuel et collectif.
Animation de réseaux, tables rondes et émissions TV : création d'échanges constructifs et enrichissants entre professionnels.
Cercle des Mentors Optimistes : espace dédié aux professionnels expérimentés proposant un mentoring augmenté par l'IA .
Cercle des Enfants Dirigeants d'Entreprises Familiales : un accompagnement unique pour préparer la relève.
Publications (Livre , Presse et Média) : transmission de savoirs et de bonnes pratiques pour inspirer et guider. Ainsi que des reconnaissances médiatiques.
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Cet engagement s'inscrit dans une vision durable où l'humain est au cœur de la réussite des entreprises.
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