Mentoring et mentorat : Devenez un Mentor Optimiste et Augmenté !

Le monde professionnel traverse une crise silencieuse, mais profonde :

• Des salariés désengagés qui ne trouvent plus de sens,

• Des métiers déboussolés qui subissent l'accélération technologique,

• Des seniors désabusés qui doutent de leur utilité,

• Des juniors désenchantés qui peinent à se projeter dans leur avenir professionnel.

Face à ce constat, une question se pose : comment réenchanter nos environnements de travail et redonner à chacun l'envie de contribuer ? Il existe une nouvelle voie : le mentoring optimiste et augmenté. Une démarche méconnue qui est allie l'expérience humaine à la puissance de l'intelligence artificielle, pour libérer les talents cachés et développer un véritable patrimoine humain.

🎥 Une émission spéciale réalisée par NTV Média lors du Grand Rendez-vous des Engagé·es en juin 2025. Elle met en lumière l'efficacité du Mentoring Optimiste et Augmenté pour favoriser l'épanouissement des travailleurs.

Pourquoi devenir un mentor optimiste et augmenté ?

Pour votre entourage :

• Vous deviendrez un catalyseur de sens et d'énergie dans un monde en perte de repères.

• Vous saurez inspirer, guider et transmettre avec des outils modernes et accessibles.

Pour vous :

• Vous aurez la satisfaction de contribuer humainement à l'épanouissement des autres.

• Vous pourrez aussi valoriser financièrement votre expérience professionnelle, en la transformant en a un atout rare et recherché.

Deux formules pour avancer à votre rythme

1️⃣ Le Parcours de formation

Un programme de formation (1) de 6 semaines, 100 % en ligne, construit sur le principe du Kaizen-Learning :

• Des micros formation de 5 à 15 minutes par jour,

• Une progression douce mais continue,

• Une plateforme de formation sécurisée avec Zoho Learn.

C'est l'idéal si vous voulez découvrir et pratiquer le mentoring optimiste augmenté en autonomie.

(1) Le sommaire du Parcours de formation – 6 semaines pour devenir Mentor Optimiste et Augmenté.

En 6 étapes progressives, vous allez réveiller le mentor qui est en vous, construire votre méthode personnelle et découvrir comment l’IA peut devenir une alliée au service de l’humain.

🔵 Semaine 1 – Se rencontrer : réveiller le mentor en soi

🎯 Intention : Déclencher une énergie nouvelle, se reconnecter à son parcours, à ses valeurs et à ce qu’on a à transmettre — même sans méthode.

🔶 Semaine 2 – Se regarder : affiner sa posture

🎯 Intention : Prendre conscience de ses réflexes relationnels, ajuster sa posture, éviter le piège du « sachant » et cultiver une présence juste.

🧰 Semaine 3 – S’équiper : fabriquer sa propre méthode

🎯 Intention : Identifier ses outils naturels, inventer sa façon d’entrer en relation et poser un cadre de mentorat vivant et personnel.

🧪 Semaine 4 – Se tester : passer à l’action

🎯 Intention : Vivre une première mise en situation réelle, observer, recevoir un retour constructif et affiner sa boussole intérieure.

🤖 Semaine 5 – S’augmenter : l’IA au service du mentor

🎯 Intention : Découvrir l’IA comme alliée du mentor pour réfléchir, organiser, clarifier, questionner… tout en restant profondément humain.

🧠 Semaine 6 – Transmettre : l’IA au service du mentoré

🎯 Intention : Apprendre à introduire l’IA dans la relation mentorale de façon simple, responsable et utile pour renforcer l’autonomie du mentoré.

✨ En 6 semaines, vous aurez bâti votre propre posture de mentor, développé une méthode qui vous ressemble et appris à utiliser l’IA comme levier d’épanouissement humain.

👉 Vous serez prêt à rejoindre le Cercle des Mentors Optimistes ® et à partager vos bonnes pratiques avec une communauté engagée.

2️⃣ Le Cercle de mentors optimistes ®

Le Cercle des Mentors Optimistes (2) intègre l'intégralité du parcours formation décrit au point 1️⃣, mais va plus loin en offrant des activités complémentaires gérées par l'Association Talenthum :

• Un partage d'expériences entre pairs,

• Une coopération active entre membres,

• Une supervision par des mentors reconnus.

Rejoindre le cercle, c'est appartenir à une communauté qui croit que l'optimisme et l'intelligence collective sont des forces transformatrices.

(2) Le Cercle des Mentors Optimistes ® – Une communauté engagée et supervisée.

Le Cercle des Mentors Optimistes ® va au-delà du Parcours de formation : c’est un espace vivant où les mentors progressent ensemble, partagent leurs pratiques et s’entraident pour répondre aux défis humains et professionnels d’aujourd’hui.

🌍 Une communauté de pairs

Un lieu d’échanges entre mentors aux profils variés (managers, indépendants, dirigeants, enseignants…) qui partagent la même conviction : l’optimisme est une force de transformation.

🤝 Un esprit de coopération

Chaque membre contribue et bénéficie de l’intelligence collective. Les expériences, réussites et difficultés deviennent des leviers d’apprentissage communs.

🎓 Une supervision professionnelle

Le Cercle offre un cadre structuré avec la supervision de mentors expérimentés et reconnus, garantissant qualité, éthique et progression continue.

🚀 Un accélérateur d’impact

L’appartenance au Cercle permet de valoriser son expérience, de renforcer son rôle de mentor et d’expérimenter de nouvelles pratiques (y compris avec l’IA).

✨ En rejoignant le Cercle, vous ne progressez pas seul : vous appartenez à une communauté optimiste qui transforme l’expérience individuelle en patrimoine humain collectif.

👉 Ainsi, le Parcours formation 1️⃣ vous donne les bases et les outils.

👉Le Cercle 2️⃣ vous permet de prolonger l’expérience, de grandir avec d’autres et de bénéficier d’un cadre sécurisant et stimulant.

Ces deux activités complémentaires (Parcours et Cercle) incarnent une même ambition : placer l’humain au centre des mutations professionnelles en cours, tout en s’appuyant sur des technologies choisies, éthiques et au service du lien.

Pourquoi parler aujourd'hui de mentoring augmenté ?

Le simple binôme ne suffit plus : il est temps de passer au trinôme, en associant au duo mentor-mentoré un troisième acteur complémentaire et discret – le mentor artificielle – pour personnaliser les parcours, intégrer les données et cultiver une motivation durable.

Ce mentor artificiel, alimenté par l'intelligence artificielle, n'a pas vocation à remplacer l'humain, mais à éclairer la relation, suggérer des pistes de réflexion, proposer des contenus adaptés, objectiver les progrès. Il observe, sans juger, mesure sans imposer, accompagne sans diriger. Véritable catalyseur, silencieux, il permet au binôme humain de se concentrer sur l'essentiel : la confiance, l'écoute, la transformation, l'évolution personnelle et professionnelle.

C'est ce trinôme – humain, humain, intelligence augmentée – qui dessine le nouveau visage du mentoring : plus fluide, plus ancré dans la réalité de chacun, et surtout… plus impactant pour l'avenir du mentorat.

Ce trio dynamique s'appuie sur trois leviers complémentaires pour réinventer l'accompagnement professionnel :

• Intelligence artificielle, incarné par le mentor artificiel, qui vient analyser les besoins, proposer des ressources personnalisées, détecter les décrochages ou accélérations, et offrir des feed-backs continus. Elle agit comme un miroir intelligent, au service de la progression du mentoré.

• Des communautés structurées, sous forme de Cercle des Mentors Optimistes, où les expériences se partagent, les points de vue se croisent et les soutiens se multiplient. Elles donnent de la profondeur au parcours individuel en l'inscrivant dans une dynamique collective, bienveillante et exigeante.

• Des formats hybrides – associant présence physique et outils numériques – qui facilitent les échanges asynchrones, démocratisent l'accès à l'accompagnement et favorisent l'inclusion. C'est la promesse du cybermentorat : une relation vivante, sans frontières ni contraintes, ou l'essentiel reste la qualité du lien.

Passer de la théorie à la pratique

Vous hésitez ?

Venez expérimenter gratuitement le mentoring optimiste et augmenté en direct lors de nos webinaires mensuels organisés jusqu'en décembre 2025 :

• Webinaire du 9 septembre 2025 de 12h à 12h45,

• Webinaire du 7 octobre 2025 de 12h à 12h45,

• Webinaire du 4 novembre 2025 de 12h à 12h45,

• Webinaire du 9 décembre 2025 de 12h à 12h45,

PARTICIPER AU WEBINAIRE

C'est une occasion unique de découvrir par vous-même comment l'IA peut enrichir une relation humaine de mentorat, et comment l'optimisme peut devenir un moteur de changement durable.

👉 Le monde du travail a besoin de mentors qui éclairent l'avenir plutôt que de subir le présent.

👉 Et si le prochain, c'était vous ?

Découvrez la formation des aujourd'hui et choisissez votre voie : Parcours de formation ou Cercle des mentors optimiste ®.

Au plaisir de partager nos convictions !

Philbert CORBREJAUD

Fondateur du Cercle des Mentors Optimistes ®

Licence CC BY-NC-ND 4.0 - Cette œuvre est mise à disposition selon les termes de la Licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International.

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Conférencier - Business mentor - Animateur Réseau sur Les Pays de la Loire, La Bretagne et La Normandie

Découvrez comment le mentorat, les conférences inspirantes et les programmes de formation transforment les entreprises familiales et à taille humaine en Pays de la Loire, Bretagne et Normandie.

Accélérez la progression de vos talents sans coût pour votre entreprise !

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MON ENGAGEMENT ET PRESTATIONS ASSOCIÉES

Ma mission est de développer et valoriser le patrimoine humain des entreprises familiales et des structures à taille humaine. Pour cela, j'interviens à travers différentes actions :

1. Business Mentor Coach : accompagnement des dirigeants et des acteurs clés en quête de transformation.

2. Conférences inspirantes : partage d'idées et d'expériences pour éveiller le potentiel individuel et collectif.

3. Animation de réseaux, tables rondes et émissions TV : création d'échanges constructifs et enrichissants entre professionnels.

4. Cercle des Mentors Optimistes : espace dédié aux professionnels expérimentés proposant un mentoring augmenté par l'IA .

5. Cercle des Enfants Dirigeants d'Entreprises Familiales : un accompagnement unique pour préparer la relève.

6. Publications (Livre , Presse et Média) : transmission de savoirs et de bonnes pratiques pour inspirer et guider. Ainsi que des reconnaissances médiatiques. 

   
   

Vous pouvez découvrir ces prestations en cliquant directement dessus ou avec le menu principal de droite. 

Cet engagement s'inscrit dans une vision durable où l'humain est au cœur de la réussite des entreprises.