Quelle est la différence entre le mentoring et le coaching ?

Philbert Corbrejaud
il y a 2 jours
2 min de lecture

🟧 Mini-post — La différence entre mentoring et coaching

Le mentoring et le coaching sont deux démarches utiles, mais très différentes.

Le coaching repose sur une méthode : le coach vous aide à trouver vos propres solutions grâce à des questions ciblées et un cadre précis.

Le mentoring, lui, s’appuie sur l’expérience : le mentor partage ce qu’il a vécu, ses apprentissages, ses erreurs, ses raccourcis.

Le premier est orienté performance et objectifs, le second est orienté transmission et évolution personnelle.

Différence entre mentoring et coaching, les deux approches se complètent parfaitement, mais elles ne remplissent pas la même fonction et ne peuvent pas se substituer l’une à l’autre. »

🔥 Pour aller plus loin — Mentoring ou coaching : comment choisir ?

Deux philosophies différentes

Le coaching mobilise des outils et des protocoles. On y travaille des objectifs concrets, des comportements, des décisions spécifiques. Le coach est un “accoucheur de solutions”, pas un conseiller.

Le mentoring, au contraire, repose sur la transmission. Le mentor raconte, éclaire, contextualise, partage ses choix et ses erreurs. Ce n’est pas une méthode, c’est une relation.

Quand choisir le coaching ?

Le coaching est particulièrement adapté si vous souhaitez :

atteindre un objectif précis,
améliorer une compétence spécifique,
changer un comportement,
prendre une décision urgente.

C’est un travail orienté action, progression mesurable et efficacité.

Quand choisir le mentoring ?

Le mentoring est idéal si vous avez besoin de :

recul,
perspectives,
clarté,
sens,
confiance,
vision long terme.

Un mentor vous aide à réfléchir plus largement, à comprendre ce que vous vivez et à progresser humainement.

Des approches complémentaires

Dans un parcours professionnel, les deux démarches peuvent coexister. Le coaching vous fait avancer. Le mentoring vous fait grandir. Le premier vous pousse. Le second vous éclaire.